Apel do Disneya
Wyślij apel
Wysyłając apel lub podpisując petycję akceptujesz naszą politykę prywatności.
Tak, chcę otrzymywać informacje o działaniach, kampaniach i możliwości wsparcia Fundacji Kupuj Odpowiedzialnie. Więcej w naszej polityce prywatności.
123 wysłanych listów.
Działania firmy Disney ponownie zostały poddane śledztwu przez China Labor Watch. W ostatnich latach korporacja ta wielokrotnie była nakłaniana przez organizacje i konsumentów – również czytelników portalu ekonsument.pl - do przestrzegania prawa pracy w Chinach. Chociaż od czasu wydania przez nas poprzedniego raportu z dwóch fabryk produkujących zabawki Disneya sytuacja uległa niewielkiej poprawie, wyniki śledztwa CLW są bardzo niepokojące. Zabawkowy gigant wciąż ignoruje łamanie przepisów prawa pracy i swojego własnego kodeksu postępowania.
 
U dołu strony znajdziesz formularz - wyślij wiadomość do prezesa Disney Co. aby zmienił postępowanie firmy!
 
Ostatni raport CLW i I SHOP FAIR - Network of Ethical Consumers został opublikowany w listopadzie 2010 r. Zawiera wyniki śledztwa w dwóch fabrykach otrzymujących zlecenia od Disneya: Hengtai Factory w Pinghu i Champion Crown Industries w Shenzhen. W obu fabrykach autorzy raportów zatrudnili się na kilka tygodni, aby przyjrzeć się ich działaniom z perspektywy zwykłych pracowników. Szczególnie ciekawą częścią raportu jest dziennik jednego z aktywistów, który pisał on w czasie swojego zatrudnienia w Champion Crown Industries.
 
 
Poniżej główne odkrycia raportu i postulaty CLW:
  
Praca nieletnich
  
Champion Crown twierdzi, że zatrudnia tylko pracowników powyżej 18 roku życia. Wielu z nich ma jednak między 16 a 18 lat, a niektórzy nawet mniej. Minimalny wiek pracownika wg. chińskiego prawa to 18 lat. W czasie prowadzenia śledztwa w Champion Crown Industries, aktywista CLW pracował z uczennicą zatrudnioną na okres letnich wakacji, wyraźnie młodszą niż pozwalają na to przepisy. Hengtai również zatrudnia osoby poniżej 16 lat. Nieletni pracownicy w oby fabrykach wykonują te same zadania w takim samym wymiarze czasu, jak dorośli – dotyczy to również przymusowych nadgodzin.
  
Domagamy się, aby Disney zapewnił że jego dostawcy nie wykorzystują pracy nieletnich. Przy tym Disney nie powinien ukarać młodych osób, które zostały przyjęte do pracy w Champion Crown i Hengtai wyrzucając ich. Powinni oni otrzymać stypendium w wysokości rocznej pensji i zwrot kosztów podróży do domu. W ten sposób będą mieli szansę na powrót do szkoły.
Disney powinien ustanowić specjalny fundusz, który umożliwiałby w podobny sposób nieletnim i dzieciom pracującym w fabrykach jego dostawców powrót do domu i pozostanie w szkole.
  
Godziny pracy
  
W Champion Crown Industries zatrudnieni są w niektórych okresach zmuszani do pracy siedem dni w tygodniu. Nadgodziny są obowiązkowe i muszą być regularnie przepracowywane każdego wieczoru. Intensywne okresy zdarzają się nieregularnie i zależą od wpływających zamówień, a pracownicy muszą dostosowywać się do nieprzewidywalnych decyzji kierownictwa.
 
Na pracowników wywierana jest wielka presja aby wypełnili kwoty produkcyjne.
W Hengtai nadgodziny także są nadmierne i obowiązkowe. Pracownicy, którzy odmawiają pracy w nadgodzinach oskarżani są o złamanie zasad fabryki i wyrzucani z pracy.
  
Domagamy się od Disneya aby zapewnił, że pracownicy nie są zmuszani do pracy w nadgodzinach i że nadgodziny nie są nadmierne. Disney powinien poprzez swoje praktyki składania zamówień, zwłaszcza sposób w jaki określa czas dostaw, umożliwić dostawcom przestrzeganie przepisów chińskiego prawa pracy o czasie pracy nadliczbowej.
  
Płace i świadczenia
  
Raport CLW wskazuje, że zatrudnieni w Champion Crown Industries zarabiają około 400 złotych (900 yuanów renminbi) miesięcznej pensji podstawowej oraz wyrównanie za nadgodziny w wysokości 3 złotych (6,5 yanów renminbi) za każdą godzinę nadliczbową. Wypłacana kwota nie jest nigdy pewna, ponieważ kierownictwo fabryki dowolnie decyduje, czy obliczy pensję albo na podstawie stawki godzinowej czy akordu, kierując się przy tym swoją korzyścią. Bardzo dotkliwy dla pracowników jest brak przejrzystości obliczania pensji – kwitki opisujące składniki wynagrodzenia są zupełnie niezrozumiałe.
  
Koszt ubezpieczenia powinien być ponoszony zarówno przez pracodawcę jak i pracownika. Kierownictwo fabryk wprowadza pracowników w błąd i lekceważąco przedstawia wagę ubezpieczenia, opisując je jako kosztowne i bezużyteczne. Sprawia to, że większość pracowników nie wykupuje ubezpieczenia.
  
W Hengtai średnia miesięczna pensja to ok. 800 złotych (1,800 yuanów renminbi). Jest ona jednak przedmiotem takiej kalkulacji: płaca podstawowa + nadgodziny – koszt posiłków (290 RMB) – zakwaterowanie (70 RMB) – woda pitna (10 RMB). Po tych potrąceniach z miesięcznej pensji pozostaje ok. 500 złotych (1,100 RMB).
  
Zarówno w Champion Crown Industries jak i w Hengtai pensje wynoszą mniej więcej połowę sumy, jaka mogłaby wystarczyć na godne życie.
  
Domagamy się od Disneya aby zapewnił, że Champion Crown Industries i Hengtai wynagradzają nadgodziny zgodnie z chińskim prawem pracy i opłacają pracownikom ubezpieczenie społeczne zgodnie z chińskim prawem pracy.
  

Pilny apel w związku z raportem CLW dotyczącym fabryk Champion Crown i Hengrai (tłumaczenie)

 

Robert A. Iger, CEO

The Walt Disney Company

500 South Buena Vista Street

Burbank CA 91521

USA

  

 

Szanowny Panie Iger,

 

Dowiedziałem się od Polskiej Zielonej Sieci o poważnych nadużyciach prawa pracy u dwóch dostawców zabawek Disneya (Champion Crown i Hengtai) z Chin, badanych przez China Labor Watch (CLW).

 

Jestem bardzo zaniepokojona/y sytuacją pracowników i namawiam Pana do spełnienia postulatów CLW, zwłaszcza:

- zapewnienia, że dostawcy nie wykorzystują pracy nieletnich, a także że nieletni przyjęci do pracy w Champion Crown i Hengtai nie są zwolnieni, ale otrzymają stypendium w wysokości rocznej pensji i zwrot kosztów podróży do domu. Co więcej, Disney powinien ustanowić specjalny fundusz, który umożliwiałby w podobny sposób nieletnim i dzieciom pracującym w fabrykach jego dostawców powrót do domu i pozostanie w szkole.

- zapewnienia, że pracownicy nie są zmuszani do pracy w nadgodzinach i że nadgodziny nie są nadmierne. Disney powinien poprzez swoje praktyki składania zamówień, zwłaszcza sposób w jaki określa czas dostaw, umożliwić dostawcom przestrzeganie przepisów chińskiego prawa pracy o czasie pracy nadliczbowej.

- zapewnienia, że Champion Crown Industries i Hengtai wynagradzają nadgodziny zgodnie z chińskim prawem pracy i opłacają pracownikom ubezpieczenie społeczne zgodnie z chińskim prawem pracy

Zapoznaj się z oryginalną treścią apelu