Åšroda, 25.08.2010, godzina 9.30 rano. Pracownicy przyjeżdżajÄ… do pracy by zacząć swojÄ… wielogodzinnÄ… zmianÄ™ w fabryce. Na terenie fabryki czeka na nich (a w praktyce gÅ‚ównie na nie) grypa mężczyzn uzbrojonych w kije hokejowe i kije do walk lathi. Jeden z nich zostanie później rozpoznany jako osoba rekrutujÄ…ca pracowników dla fabryki. 60 kobiet zostanie boleÅ›nie pobitych a lider zwiÄ…zku zawodowego, Ansari, porwany. Wieczorem tego samego dnia Ansariego zajdzie policja. Wizyta w szpitalu potwierdzi znaczne uszkodzenia ciaÅ‚a w wyniku pobicia. Ansari wie, że ma już nie wracać do fabryki, bo inaczej go zabijÄ…, powiedzieli mu to jego oprawcy pomiÄ™dzy kolejnymi ciosami. Ansari wie też, że musi spotkać siÄ™ z ludźmi ze zwiÄ…zku, wesprzeć ich w demonstracji toczÄ…cej siÄ™ przed fabrykÄ…, zrobi to jak tylko bÄ™dzie miaÅ‚ na tyle siÅ‚ by opuÅ›cić szpital.

 

Napad na pracownice i porwanie Ansariego to tylko przykÅ‚ady agresji z jakÄ… muszÄ… siÄ™ mierzyć pracownice i pracownicy fabryki Viva Global. PrzeÅ›ladowania trwajÄ… już od miesiÄ…ca i sÄ… reakcjÄ… na dziaÅ‚ania pracowników, którzy prowadzÄ… kampanie na rzecz poprawy warunków pracy w tej fabryce. Niezapowiedziane zwolnienia, obowiÄ…zkowe i wyczerpujÄ…ce nadgodziny, pensje mniejsze niż minimalna pensja ustawowa, przemoc werbalna i fizyczna, brak opieki zdrowotnej, brak pitnej wody… Tak wyglÄ…da praca w Viva Global. WiÄ™cej dowiesz siÄ™ z artykuÅ‚u dostÄ™pnego na stronie www.etycznamoda.pl.

 

Napaść na pracownice i porwanie Ansariego zaogniÅ‚o jeszcze sytuacje. Od dwóch dni pracownicy i pracownice Viva Global prowadzÄ… demonstracjÄ™. Koleżanka Ansariego, Anannya Bhattacharjee, podjęła nawet dwudniowy strajk gÅ‚odowy po porwaniu kolegi.  

 

 

 List ten trafi bezpoÅ›rednio do Viva Global. Jego postulaty to m.in.:

 

• Zaprzestanie ataków i przeÅ›ladowania czÅ‚onków zwiÄ…zku zawodowego

• Natychmiastowe zaaresztowanie osób odpowiedzialnych za porwanie Ansariego

• Natychmiastowe zaprzestanie wynajmowania przez fabrykÄ™ gangsterów i nasyÅ‚ania ich na pracowników

• Natychmiastowe zaprzestanie stosowania przemocy wobec pracowników

• Przeprowadzenie spotkania trójstronnego na którym obecni byli by przedstawiciele M&S, Viva Global oraz zwiÄ…zku zawodowego (przeprowadzenie negocjacji dotyczÄ…cych wolnoÅ›ci zrzeszania siÄ™ oraz zwiÄ™kszenia pensji)

 

List ten wyraża też nadziejÄ™, że sytuacja ta zapoczÄ…tkuje przemiany, które doprowadzÄ… do poprawy warunków pracy pracowników! ZÅ‚e dobrego poczÄ…tki. Oby!

 

 

Możesz też na bieżąco Å›ledzić wydarzenia zwiÄ…zane z opisanÄ… tu historiÄ…:

Twitter www.twitter.com/labourlabel

Facebook http://www.facebook.com/#!/pages/Labour-Behind-the-Label/149595231718129