Tak jak w Polsce, w chińskich fabrykach Mattel panuje już przedświąteczny szał – nie chodzi jednak o zakupową gorączkę, ale wyczerpujące nadgodziny sięgające 200 miesięcznie, aby sprostać wymogom koncernu.

 

29 listopada br. organizacja China Labor Watch (CLW), monitorująca sytuację pracowników w chińskich fabrykach, opublikowała raport dotyczący warunków pracy w jednej fabryce należącej do Mattel i w trzech zakładach jej podwykonawców. Pracownicy organizacji przeprowadzili szereg wywiadów z pracownikami i pracownicami fabryk, a także prowadzili obserwacje uczestniczące zatrudniając się w ww. zakładach. Raport wykazuje, że w ciągu ostatnich 15 lat warunki pracy jak i sposób ich monitorowania uległy pogorszeniu. To oznacza, że duża część zabawek, które wylądują w tym roku pod poduszkami, w skarpetkach i pod choinkami – m.in. lalki Barbie, zabawki Fisher Price, Matchboxy czy samochody z filmu „Auta” – znów okupiona zostanie wyczerpaniem i niesprawiedliwym traktowaniem ludzi w Chinach.

 

Do podstawowych naruszeń należą: nielegalne, wyczerpujące nadgodziny, praca przymusowa, brak szkoleń BHP oraz ubrań ochronnych i maseczek, brak ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych, podpisywanie kontraktów in blanco, brak jasnych procedur dot. rezygnacji z pracy, niepłacenie za wykonaną pracę.

 

Co więcej, spora część wymienionych wyżej naruszeń praw pracowniczych jest nielegalna z punktu widzenia chińskiego prawa. Przykładowo:

1. Dostawca Mattel „Winty Industry Corporation” z Shenzhen płaci regularnym pracownikom 1,6$ za nadgodzinę, podczas gdy minimalne wynagrodzenie za nadgodzinę w tym regionie wynosi 2,05$.

2. Legalny limit miesięcznych nadgodzin wynosi 36, a tymczasem miesięczne nadgodziny we wszystkich czterech fabrykach przekraczają tę liczbę między dwu- a sześciokrotnie. Najgorzej jest w fabryce Dongguan Dong Yao Toys, gdzie dzienny czas pracy wynosi średnio 13 godzin w szczytowym sezonie.

 

Duży niepokój wzbudza też brak ubrań ochronnych, masek i rękawiczek, nawet w przypadku osób stykających się przez cały dzień z barwnikami w spray-u.

 

Organizacje pozarządowe od wielu lat próbują wpłynąć na Mattel, często przy użyciu tzw. pilnych apeli. Tak jest i tym razem. China Labor Watch oraz francuska organizacja Peuples Solidaires wzywają dziś konsumentów i konsumentki z całego świata do wysyłania listów do Prezesa Mattel – Bryana Stocktona – z apelem o zmianę warunków panujących w fabrykach własnych i podwykonawców.

 

Treść listu znajduje się poniżej. Wystarczy, że wpiszecie swoje imię i nazwisko oraz adres e-mail. Im więcej wyślemy listów, tym większa jest szansa na wywarcie wpływu na Mattel.

Szanowny Panie Stockton,
Organizacja China Labour Watch oraz francuski związek zawodowy C.G.T. poinformowały mnie że, jak wynika z raportu opublikowanego przez tę pierwszą organizację, doszło do poważnych naruszeń praw pracowniczych w czterech fabrykach Pana zabawek. Podobne przypadki miały już zresztą miejsce wcześniej w fabrykach Pańskich dostawców.
Jestem bardzo zaniepokojona/y systematycznym łamaniem praw pracowniczych w zakładach Pańskich dostawców oraz warunkami zatrudnienia i życia osób, które wytwarzają Pańskie produkty. Stanowczo proszę więc Mattel o wystosowanie odpowiedzi do China Labor Watch oraz o:
- zmianę swoich praktyk handlowych: Mattel musi zagwarantować, że cena, którą płaci, oraz czas przeznaczony na wykonanie zabawek, są wystarczające, aby zagwarantować pracownikom godziwe wynagrodzenie, bez konieczności brania nadgodzin, których ilość przekracza tę, dozwoloną przez chińskie prawo pracy;
- zagwarantowanie, że w obrębie każdej fabryki istnieją mechanizmy umożliwiające składanie skarg, oraz że pracownicy przeszli odpowiednie szkolenia w tym zakresie i znają swoje prawa;
- opublikowanie pełnej listy Pańskich dostawców.
Z poważaniem