Bawełna Fairtrade - Kupuj odpowiedzialnie

Certyfikat Fairtrade dla bawełny to certyfikat dla produktu obejmujący swoimi standardami społecznymi i środowiskami etap uprawy bawełny przez producentów w krajach rozwijających się. Ponadto każdy operator, który przetwarza bawełnę (bądź przepakowuje, ometkowuje) musi udokumentować podjęte wysiłki na rzecz spełnienia warunków pracy zgodnie z konwencjami MOP. Certyfikat wprowadziła organizacja Fairtrade International (FI), która określa dla niego kryteria. Aby uzyskać certyfikat, produkt końcowy musi zawierać co najmniej 50% włókien bawełny certyfikowanej w ramach Fairtrade, zaś pozostałą część nie może stanowić bawełna.

MOCNE STRONY

Najważniejszy certyfikat obejmujący kryteria Sprawiedliwego Handlu w przemyśle tekstylno-odzieżowym. Inspekcje prowadzą lokalni audytorzy przeszkoleni i posiadający akredytację instytucji certyfikującej założonej przez Fairtrade International - FLOCERT. Wydany przez FLOCERT certyfikat jest ważny przez 1 rok, po czym następuje ponowna inspekcja. FI promuje wśród producentów uprawę bawełny zgodnie ze standardami rolnictwa ekologicznego. Nie dopuszcza się mieszania w końcowym produkcie bawełny Fairtrade z konwencjonalną.

SŁABE STRONY

FI koncentruje się na produkcji bawełny, żadne inne etapy produkcji odzieży nie są weryfikowane przez FLOCERT. Oznaczenie może więc wprowadzać konsumentów w błąd, bo mogą oni myśleć, że cały produkt został wytworzony zgodnie z kryteriami Sprawiedliwego Handlu. Brak kryteriów dot. płacy wystarczającej na życie. Produkcja surowca, pomimo konieczności spełnienia wielu kryteriów środowiskowych, nie odbywa się zgodnie ze standardami rolnictwa ekologicznego (co oznacza, ze dopuszczalne jest użycie niektórych pestycydów, herbicydów i innych środków chemii rolnej).

KRYTERIA	OPIS	OCENA
Surowce przyjazne środowisku	Zakaz stosowania nasion modyfikowanych genetycznie. Zapobieganie erozji gleby. Zrównoważone zarządzanie zużyciem wody. Redukcja zużycia środków chemii rolnej na podstawie listy substancji zabronionych według zaleceń m.in. Światowej Organizacji Zdrowia (WHO). Redukcja odpadów.
Produkcja przyjazna środowisku	Redukcja zużycia szkodliwych dla zdrowia i środowiska substancji i materiałów na podstawie listy substancji zabronionych według zaleceń m.in. Światowej Organizacji Zdrowia (WHO). Zalecane (ale nie wymagane) minimalizowanie negatywnego wpływu na środowiska poprzez oszczędne zużycie wody, energii, stosowanie opakowań z materiałów z recyklingu lub łatwo ulegających biodegradacji, minimalizowanie śladu węglowego.
Standardy pracy	Kryteria dot. standardów pracy odnoszą się przede wszystkim do etapu uprawy bawełny i są zgodne z kluczowymi konwencjami Międzynarodowej Organizacji Pracy. Na dalszych etapach produkcji tkanin i odzieży, operatorzy muszą zaś udokumentować podjęte wysiłki na rzecz spełnienia warunków pracy zgodnie z konwencjami MOP⁽¹⁾, np. poprzez wykazanie się jednym z takich certyfikatów jak np. SA 8000, przynależność do WFTO, udział w inicjatywach wielostronnych takich jak ETI, FWF, FLA, Workers' Rights Consortium, bądź na podstawie faktu, iż firma należy do pracowników lub ma list popracia od związku zawodowego akredytowanego przez Międzynarodową Konfederację Wolnych Związków Zawodowych (ICFTU). Zarówno na etapie uprawy bawełny, jak i produkcji tekstyliów i odzieży brak jest kryteriów dot. płacy wystarczającej na życie.
Sprawiedliwy Handel	Producentom bawełny gwarantuje się sprawiedliwe ceny, długoterminowe partnerstwo w relacjach handlowych oraz premię społeczną przeznaczoną dla całej społeczności lokalnej na realizację projektów rozwojowych (np. budowa studni, doposażenie szkoły, zakup narzędzi rolniczych etc.).
Przejrzystość łańcucha dostaw	Na stronie FLOCERT dostępna jest tylko baza firm posiadających certyfikat. Brak jakichkolwiek raportów z weryfikacji oraz informacji na temat łańcucha dostaw poszczególnych firm.

Więcej o kryteriach dla bawełny Fairtrade można przeczytać bezpośrednio na stronie:

www.fairtrade.net/standards/our-standards/small-producer-standards.html

(1) Zakaz pracy dzieci, zakaz pracy przymusowej, zakaz dyskryminacji. Dodatkowo wszyscy pracownicy mają możliwość zrzeszania się, otrzymują płacę wystarczającą na życie, nie są zmuszani do pracy w nadgodzinach, są legalnie zatrudnieni oraz mają zagwarantowane bezpieczne warunki pracy.