Podczas ostatnich Mistrzostw Świata w piłce nożnej w 2006 r., przychód Adidasa ze sprzedaży piłek sportowych wzrósł o ponad 800 mln dolarów. 11 czerwca rozpoczynają się kolejne mistrzostwa i znów wielkie koncerny zarobią na głodowych wynagrodzeniach i pracy dzieci przy produkcji piłek w Pakistanie, Indiach, Chinach i Tajlandii. 

Jak donoszą dziś światowe media Foxconn obiecał dwukrotne podwojenie płac w swoich chińskich fabrykach (podwyżka ma wejść od 1 października tego roku). Trzymamy Foxconn za słowo, zwłaszcza, że poprzednia obietnica o zwiększeniu pensji z 900 do 1200 juanów była tylko sprytnym wybiegiem firmy w celu uspokojenia opinii publicznej.

Po fali samobójstw w fabryce Foxconn zmarła kolejna osoba, tym razem z wyczerpania. To 11 śmierć w chińskich fabrykach tej korporacji od stycznia tego roku. Aby oddać hołd zmarłym, członkowie Students & Scholars Against Corporate Misbehavior (SACOM) ogłosili 8 czerwca 2010 Dniem Pamięci Ofiar Foxconn. Aby uczcić pamięć ofiar, 8 czerwca aktywiści przyniosą wiązanki białych kwiatów do sklepów Apple.

Foxconn - jego największymi odbiorcami są światowi potentaci - Apple, Dell, HP, Intel, Microsoft czy Sony. Nazwa tej firmy trafiła do Polski ze względu na smutne fakty: od początku roku, życie odebrało sobie już dziesięcioro pracowników fabryk zlokalizowanych w Chinach tego tajwańskiego koncernu. 

Obrońca praw człowieka oraz praw pracowniczych, znany tajski adwokat i dziennikarz Somyot Pruksakasemsuk, został aresztowany. Od tygodnia przetrzymywany jest w więzieniu, bez postawionych zarzutów. Włącz się do akcji Clean Clothes Campaign (CCC). Pomóż uwolnić Somyota Pruksakasemsuka!  

«Pozytywnie każdego dnia» brzmi nowy slogan Carrefour. Carrefour uzyskał w 2009 drugie miejsce wśród światowych detalistów. Kierownictwo i udziałowcy korporacji mają powody, żeby myśleć pozytywnie - my inicjujemy międzynarodową akcję żeby skłonić Carrefour aby był bardziej pozytywny... wobec pracowników w Chinach. 

Ponad rok temu w fabryce produkującej dla Disneya zginął siedemnastoletni pracownik. Wtedy po raz pierwszy poprosiliśmy naszych czytelników o przyłączenie się do nacisków na koncern. Dzięki naszej akcji przestano zatrudniać nieletnich, wprowadzono szkolenia dla obsługujących maszyny i ubezpieczenia od wypadków przy pracy. Nadal jednak wiele pozostaje do zrobienia w kwestii praw pracowniczych.

Pracownice i pracownicy firmy Triumph protestują już 10 miesięcy. Niestety ich sytuacja z miesiąca na miesiąc się pogarsza. Ale protestujący filipińczycyi nie poddają się. Wesprzyj ich w ich trudnej walce!

Polska Akcja Humanitarna serdecznie zaprasza na spotkania z Beauty Ntomblzodwa Zibula, wieloletnią pracownicą fabryk odzieżowych w RPA oraz zastępczynią Dyrektora Generalnego The South African Clothing and Textile Workers Union.

Tysiące pracownic i pracowników w Birmie protestuje. Rząd Birmy walczy z nimi przy pomocy siły. Pracodawcy nie słuchają ich próśb. Ludzie pracują ponad siłę za głodowe stawki. Świat milczy. Ty możesz to zmienić! 

Gdzie składujesz swoje zdjęcia, swoje dokumenty, ulubione albumy muzyczne? Nie przypadkiem na twardym dysk? Podziękuj zatem Tajom, którzy są największymi producentami i eksporterami dysków twardych na świecie.  

Koniec roku oznacza też koniec różnych projektów i kampanii. Tym razem przyjdzie nam się pożegnać z trwającym od 2007 roku projektem Fair Play, który w Polsce wcielała w życie Koalicja Karat. Właśnie ukazał się ostatni biuletyn kampanii, do którego lektury gorąco zachęcamy.

Ostatnio Primark, znany zwłaszcza w Wielkiej Brytanii jako dostawca bardzo taniej odzieży, zaczął planować poważne zmiany, jeśli chodzi o warunki pracy i wynagrodzenie pracowników fabryk szyjących dla niego ubrania. Plany, te, choć jeszcze w powijakach, dotyczą wielu sfer życia i zakrojone są na wielką skalę. Oby na planach się nie skończyło!

Wywiad przeprowadzony w czterech fabrykach produkujących zabawki dla firmy Disney ujawnił fatalne warunki pracy tysięcy pracowników, głównie kobiet, produkujących zabawki. Brak umowy o pracę, nadgodziny płatne poniżej legalnego minimum, brak wyposażenia zapewniającego bezpieczeństwo, brak ubezpieczeń społecznych i emerytur. Nagminnie łamane jest chińskie prawo i międzynarodowe standardy pracy. Chociaż Disney deklaruje, że nakłada na swoich dostawców kodeks postępowania, a każdego roku prowadzi tysiące audytów aby zepewnić jego przestrzeganie, rezultaty są zupełnie niezadowalające. Podpisz się i wyślij e-mail przez nasz formularz aby poinformować prezesa firmy Disney, że zależy ci na zmianie tej sytuacji!   

Kreatywni pracownicy Triumpha postanowili kreatywnie z nim zawalczyć… 

W lipcu prosiliśmy was o podpisywanie pilnego apelu do prezesa firmy Disney, Roberta Igera, w związku z tragiczną śmiercią 17 letniego pracownika w fabryce Yiuwah. Apel ten podpisało i wysłało setki osób z wielu krajów. Przeczytaj, jaki odniósł skutek!

Michał Wilczek został laureatem drugiej edycji międzynarodowego konkursu Sukuma Millennium Award promującego Milenijne Cele Rozwoju. Na podstawie jego scenariusza nakręcono film, który opowiada o warunkach pracy robotników w Europie i w Indiach. Muzykę do spotu napisał Moby. Film jest w końcowej fazie produkcji i już niedługo będzie wyświetlany we wszystkich kinach w Niemczech. 

Prawo do godziwej płacy jest prawem człowieka. Dziś upominają się o nie ludzie szyjący dla nas ubrania w azjatyckich fabrykach. 

Skąd pochodzą jeansy dostępne w naszych sklepach? Zapewne wiecie, że w większości z Chin, zapewne także wiecie, że powstają w fabrykach gdzie ludzie pracują w nieludzkich warunkach, za minimalną płacę. Ale czy wiecie jak mieszkają, co czują i dlaczego wybierają takie życie? Pragnę was zaprosić na film dokumentalny „Chiny w kolorze blue”, który pokazuje wszystkie aspekty pracy w sweatshopie. 

W Europie Zachodniej od lat niezależne testy porównawcze produktów są dla konsumentów nieocenionym źródłem wiedzy na temat jakości, bezpieczeństwa, ceny produktów, które kupują każdego dnia. W Polsce wciąż takich testów wykonuje się zdecydowanie za mało. Podstawową przeszkodą jest brak środków.