Najnowszy raport ujawnia skandaliczne warunki pracy w chińskich fabrykach produkujących dla jednego z największych dostawców sprzętu IT na świecie - firmy Dell. Materiał powstał w wyniku śledztwa przeprowadzonego przez organizację DanWatch oraz aktywistów China Labour Watch, którzy zatrudnili się pod przykrywką w omawianych zakładach.
Publikację raportu uzupełnia krótki film zawierający unikalne sceny nakręcone ukrytą kamerą wewnątrz fabryk oraz komentarze ekspertów:
Raport analizuje warunki pracy u czterech chińskich poddostawców amerykańskiego giganta – Mingshuo, Hipro Electronics, MSI oraz Taida. Na przykładzie analizy wymienionych fabryk raport przybliża problemy typowe dla produkcji sprzętu komputerowego w regionie wokół miasta Shenzen, nazywanego "fabryką świata".
"Publikując raport, pragniemy przybliżyć Polakom szarą rzeczywistość chińskich fabryk. Jest to ważne, ponieważ praktycznie wszyscy jesteśmy skazani na korzystanie z chińskich produktów, dotyczy to użytkowników znanej marki Dell, jak również wielu innych", mówi Tadeusz Joniewicz z Fundacji CentrumCSR.PL.
Raport dokumentuje kwestie tak jak zbyt długi czas pracy w fabrykach, przymusowe nadgodziny, prymitywny system rekrutacji robotników, wykorzystywanie do pracy nieletnich poprzez fikcyjne staże, pensje poniżej poziomu tzw. godnej płacy, łamanie praw pracowniczych, warunki życia w hotelach robotniczych, naruszanie norm zarówno chińskiego prawa jak i kodeksów branżowych (m.in. kodeks postępowania firmy Dell, czy standardy Electronic Industry Citizen Coalition - EICC - której Dell jest członkiem).
Pracownicy w chińskich fabrykach produkujących dla marki Dell pracują nawet do 74 godzin w tygodniu, a ilość godzin nadliczbowych miesięcznie sięga 136. Pracownicy bez zapowiedzi przenoszeni są ze zmiany dziennej na nocną, a gdy fabryka ma więcej zamówień pracują 7 dni w tygodniu.
“Nasze ustalenia pokazują, że pracownicy zmuszani są do brania nadgodzin po to by prostu móc się utrzymać, jest to konieczność życiowa. Tymczasem zarówno konwencje Międzynarodowej Organizacji Pracy jak i chińskie prawo pracy określają, iż płaca minimalna powinna być na poziomie zapewniającym podstawowe potrzeby pracowników” - mówi Eva Hesse Lundström, dyrektorka duńskiej organizacji DanWatch, która opracowała raport.
„Trudno zrozumieć dlaczego tak poważana firma jak Dell mimo licznych apeli nie wpływa na poprawę warunków pracy u swoich poddostawców” - mówi Grzegorz Piskalski, dyrektor Fundacji CentrumCSR.PL - „Jak pokazuje raport, nacisk na obniżanie cen odbija się przede wszystkim na niskich płacach zwykłych robotników".
W odpowiedzi na zarzuty zawarte w raporcie Dell poinformował, że przeprowadziła audyty w trzech z czterech z omawianych fabryk i zadeklarowała działania naprawcze wobec wykrytych naruszeń.
Publikacja skupia się na amerykańskiej firmie Dell ze względu na jej wiodącą rolę w zaopatrywaniu sektora publicznego w Europie. Dell jest jedną z marek sektora IT, którym organizacje pozarządowe już wcześniej wytykały łamanie praw człowieka, pomimo tego nie zostały podjęte skuteczne działania aby je ograniczyć.
Raport powstał w ramach projektu Electronics Watch (
www.electronicswatch.org), realizowanego przy wsparciu Komisji Europejskiej przez konsorcjum organizacji pozarządowych, którego celem jest promocja odpowiedzialnych zamówień publicznych sprzętu elektronicznego przez instytucje publiczne. Ze względu na skalę realizowanych zamówień mogą one wymóc na dostawcach poprawę warunków pracy w ich fabrykach. Publikację raportu wsparło również Ministerstwo Spraw Zagranicznych RP w ramach programu "Polska Pomoc".
